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人才评价标准：
一是能力，二是态度
员工培养理念：
强烈的进取心——不是要我做，而是我要做。
具有极强的主动性，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情做好自己的工作。
积极的创造力——敢于做梦，不甘心于现状。
积极发现新的思想方法、新的工作方法、及达到某个目标的最佳途径。只有更富有创造性地工作、只在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭它。
较强的分析能力——积极思考，努力寻找最佳的新观念。
全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。因为具有较高的才智，我们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
卓越的领导才能——有效沟通无极限，领导及激励别人。
能与同事有良好的工作关系，并努力帮助部属发挥他们的潜力。
优秀的合作精神——做一个了解组织与他人需要的人。
成功地领导一个集体以取得最佳成果。懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
较强的表达交流能力——用美好的感觉、信心与目标去影响别人。
简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。 |
人力资源
